書中語

 作者：謝邦俊, 蔣筱鈺 出版社：財團法人愛盲基金會 出版日期：2014/06/16 語言：繁體中文 【博客來】 平裝版-> 傳送門 在一個總是追求明亮與效率的社會裡，黑暗經常被視為無用甚至是可怕的存在。然而，《與黑暗對話1000日》這本作品，卻顛覆我們對於「看見」與「價值」的傳統認知。這本書不僅是一段社會企業的創業歷程，更是一場深刻的人性探索與社會覺醒的紀錄。透過臺灣一群敢於以黑暗為核心價值的實踐者，讓我們看見光明，其實可以從心中點燃。 一、從黑暗出發的創業實驗 本書以一個極具創新思維的社會企業為主軸，細緻描繪了從無到有、從懷疑到肯定、從邊緣走向主流的真實歷程。這間由非營利背景轉型而來的企業，不是以銷售商品為核心，而是以一種「體驗」——進入完全無光的空間，感受視障者所處的世界——作為價值交換的基礎。 與其說他們是在做生意，不如說這是一場社會教育的實驗。他們讓健視者在黑暗中由視障者引導，讓人重新學習信任、合作與感知，這種反轉角色的設計，讓人們不只是「參觀」，而是「體會」。在這樣的體驗中，偏見與隔閡被拆解，誤解與同情被轉化為尊重與理解。 二、以「人」為本的商業模式 在傳統商業語言中，「客戶體驗」常常是設計服務流程時的終點。但在《與黑暗對話1000日》中，體驗不只是手段，更是產品本身。參與者在伸手不見五指的空間中，逐漸感知到：看不見，並不代表無能；引導者雖然失去視覺，卻以敏銳的聽覺與觸覺，帶領人走出迷失。 這樣的設計，讓人重新審視「能力」與「限制」的定義。視障者不再是社會救助的對象，而是價值的提供者；參與者也不只是捐款者或旁觀者，而是深度參與的互動者。這樣的互惠關係，讓社會企業真正落實了以人為本的經營哲學。 三、三位「蘋果人物」的比喻與啟發 書中以極具趣味的筆法，開頭點出三位與「蘋果」有關的歷史人物──從因為偷吃禁果而被逐出天堂的夏娃，到因為被蘋果砸中而發現萬有引力的牛頓，最後是讓蘋果成為潮流代名詞的科技先驅賈伯斯。這樣的引言不僅吸引讀者注意，也寓意深遠：知識、科學與創新，往往從意想不到的刺激開始。 同樣地，黑暗在這本書中也不再是恐懼的象徵，而是創造與啟發的起點。夏娃因為好奇而冒險，牛頓因為落果而思考，賈伯斯因為創新而改變世界；這些看似偶然的「蘋果事件」，提醒我們：改變的契機可能來自最平凡、最被忽略的地方。而「黑暗對話」所代表的，正是一種來自邊緣、卻足以引...

 作者：王立 編者：陳致中 出版社：風雲時代 出版日期：2014/06/21 語言：繁體中文 【博客來】 平裝版-> 傳送門 《透視〈西遊記〉搞定所有MBA》這本書，巧妙地將中國古典名著《西遊記》轉化為現代組織管理的教材。它不僅以幽默風趣的敘述方式重新解構了唐僧取經的故事，更深入剖析了一個看似鬆散、成員背景迥異的團隊，如何在不斷衝突與磨合中逐漸轉化為高效能的工作團隊。這部作品最吸引人的地方，在於它將現代企業管理中的核心理論──例如領導風格、性格管理、組織文化、員工激勵等──全部嵌入到耳熟能詳的故事脈絡中，使讀者在輕鬆閱讀之中，自然學會團隊領導與管理的要訣。 團隊建設的「真經」：從文化到策略 本書開宗明義就指出，《西遊記》其實是一場管理實戰演練，故事中的取經過程正是一支團隊從草創到達成目標的完整流程。從企業文化角度來看，這個團隊所擁有的四字文化訣竅正是其成功的關鍵。這四個字，筆者雖未明言，但從書中脈絡推斷，應是「目標、信念、責任、包容」。這樣的團隊價值觀不僅是維繫成員合作的基礎，更是團隊在面對挑戰與矛盾時能夠不瓦解的主因。 在現實企業中，文化是無形的力量，正如西遊團隊之所以能一路西行，靠的不是唐僧的領導權威，也不是悟空的打鬥能力，而是整體團隊對「取經成功」這一目標的共同認知與堅持。對比現代企業，若成員缺乏共同目標，再高超的技能與資源，也難以聚合成績效。 人才盤點：角色分工與性格互補 書中對各成員的前世背景進行了詳細分析，這不僅讓故事更具趣味性，也讓我們看到組織中不同人才的性格與潛能。例如大徒弟孫悟空，擁有強大執行力與創新力，卻也有過於自由、不服管理的特性。他的七十二變、筋斗雲等技能，正是企業中「超級執行者」的象徵。然而他的問題也很明顯：難以受控、情緒化、容易自我膨脹。唐僧透過「緊箍咒」來管理悟空，雖然方法偏向權威，但卻是必要的控制機制。 這讓人聯想到現代企業中的「關鍵人才管理」──如何在激發高效員工的潛能時，也能適當設限，防止他們對組織秩序造成衝擊。相對地，豬八戒則代表了組織中的「人際高手」，有豐富情緒、懂得團體運作的潤滑技術，雖然懶散，但在關鍵時刻也能展現價值。沙僧則屬於「安定力量」，忠誠可靠，是典型的執行型中階幹部；小白龍作為後勤支援，是整個系統中不可或缺的隱性資源。 領導風格：唐僧的矛盾與取捨 唐僧作為團隊的核心領導者，他的角色極為特殊。他既沒有神...

 作者：王瑞德 出版社：憲業 出版日期：2014/06/25 語言：繁體中文 【博客來】 平裝版-> 傳送門 在現代企業運營中，行銷部門已不再僅僅是負責推廣或廣告的單一角色，而是肩負起企業品牌建立、市場拓展、銷售支持、顧客關係維護等多重責任的關鍵部門。正因如此，如何有效地將這個多職能、跨領域的部門進行精細化與系統化管理，成為每一位經理人必須面對的重要課題。《行銷部流程規範化管理》一書，正是為了解決這一管理痛點而誕生的。 這本書由資深行銷專家王瑞德領銜撰寫，匯集了十二位領域內專家的智慧與實務經驗，編撰而成。它不僅是一本說理的作品，更是一部可以直接套用的執行手冊與標準操作範本，為企業實施流程制度化管理提供了具體的操作架構。全書內容設計細緻，從行銷部門的崗位分工到具體工作流程，再到制度建構與表格應用，皆一應俱全，實為企業行銷管理的寶典。 一、規範化的力量：從混亂到秩序的轉變 企業管理的核心，在於制度與執行力的結合。過去許多企業之所以在市場競爭中逐漸被淘汰，並非因為產品品質不佳，往往是因為內部缺乏規範，導致資源浪費、溝通斷層與行動遲緩。《行銷部流程規範化管理》強調，只有每一件事都按照規則來，每一個職位都有明確職責，每一個動作都有標準化流程，才能真正打造出一支高效能的行銷團隊。 書中以務實的語言指出，企業若想要實現組織的自動運作，必須從制度與流程的規劃開始。這種規劃不是頭痛醫頭的臨時對策，而是需要從行銷策略到執行細節的一體設計。例如，市場調研的流程是否有標準模板？廣告投放是否有審核制度？促銷活動是否有成效評估機制？這些問題，過去可能依靠個人經驗，但在標準化管理之下，將轉化為可複製、可監督的作業準則。 二、分工明確：職責細化帶來的效益提升 本書的另一大亮點，是對行銷部門各個崗位的角色與責任進行深入剖析。傳統印象中，行銷人員的工作往往被模糊化，有人負責品牌推廣、有人專注市場分析、有人則參與銷售活動，但各自的邊界與接口不清，容易出現推諉與重疊。《行銷部流程規範化管理》提出，唯有清楚界定各職位的責任與權限，建立明確的工作內容，才能讓團隊成員在彼此間協同無礙、效率提升。 例如，書中詳細列出「品牌經理」、「市場專員」、「活動企劃」、「公關主管」等職務的職責，並為每一職位設計對應的工作流程圖與執行表單，讓每位員工不再只是「做事」，而是「依據流程做對的事」。這種做法不僅減少了人...

作者：陳定國 出版社：三民 出版日期：2014/07/18 語言：繁體中文 【博客來】 平裝版-> 傳送門 在當今全球企業競爭日益激烈的局勢中，一位出色的經營者已不再只是坐鎮指揮的象徵人物，而是企業戰場上帶領團隊衝鋒陷陣的將帥。《有效總經理》一書由資深學者兼實戰經理人陳定國博士撰寫，歷經十年修訂與五次重構，結合深厚的學術功底與豐富的實務歷練，為有志擔任高階管理職務者提供了一套結構明確、邏輯縝密的管理工具書。此書的核心理念為「雙重五指山」架構，分別對應企業的兩大面向：執行事務的實務系統與管理人的領導系統，構築出一套被稱為「管理科學矩陣」的完整框架，揭示了企業將帥應有的深度與廣度。 一、企業「將帥術」的概念重塑 本書以軍事指揮體系作為企業管理的比喻，明確指出公司高階主管，如總經理或集團總裁，應視為企業戰場上的將軍與統帥。這樣的比擬，並非單純借用軍隊的架構概念，而是強調領導者在決策、規劃與執行中的關鍵地位。企業經營並非單打獨鬥，而是仰賴系統化運作與團隊戰術的協調配合。這正如戰場上的軍長，須以宏觀視角佈署全局，並以策略眼光因應變化，最終達成整體勝利。 陳博士的這一見解，不僅喚醒了管理者對角色定位的再認識，也警示我們不能將高階管理僅視為行政管理者的延伸，而應理解為企業戰場上的策士與領軍者。 二、「雙重五指山」的管理思維 《有效總經理》最具體也最關鍵的理論架構，是所謂「雙重五指山」，也就是將企業的管理系統劃分為兩組核心領域：一是針對企業「做事」面向的五大職能模組，二是針對「作人」面向的五大管理要素。 第一層「五指山」屬於企業運作的根基，包括：市場拓展、產品製造、創新研發、人才資源與財務制度。這五大功能是任何組織成長、擴張與維持競爭力的基本盤。書中強調，沒有穩健的行銷系統，就無法掌握市場動態；缺乏生產效率，則會導致成本失控；若無研發創新，將淪為市場的追隨者；而缺人力規劃與會計制度的完善，則企業將無以為繼。 第二層「五指山」則著眼於管理者對人的領導方法，涵蓋了規劃藍圖、架構組織、招攬與運用人才、有效指導及成果監控。這些管理功能不僅僅是技巧層面，更是對管理哲學與領導藝術的綜合運用。管理者若能在這五個面向同步發揮，將能穩住團隊節奏、調動組織能量，推動企業朝既定方向邁進。 這兩組五指山彼此交錯融合，形成「5×5」矩陣，而每一項又延伸五個次功能，構成一套多達625項管理要點的知識地圖...

作者：麥可‧路易士 原文作者：Michael Lewis 譯者：游宜樺 出版社：早安財經 出版日期：2014/09/04 語言：繁體中文 【博客來】 電子書-> 傳送門 平裝版-> 傳送門 在當今競爭激烈、資源不均的世界中，「以小搏大」、「逆勢突圍」成了無數組織與個人的終極夢想。而《魔球》這本書所講述的故事，正是一個震撼人心的現代寓言：一支預算拮据的職業球隊，在全世界的質疑與輕視下，卻打出令人瞠目結舌的佳績。這不僅僅是關於體育的故事，更是一場關於思維革新、策略重構與管理智慧的深刻實驗。 這本書所聚焦的對象，是北美職業棒球聯盟中的奧克蘭運動家隊（Oakland Athletics），而主角則是該隊的總經理——比利·比恩（Billy Beane）。他出身運動員，卻因為深受球壇傳統評估機制之苦，轉而投身球隊管理，立志打破長久以來的選才與戰術迷思。比恩的歷程是個人轉型的縮影，而他帶領球隊改造命運的歷程，更是一場體制外的思維革命。 打破傳統，才能生存 在棒球界長久以來的運作中，一個選手是否被看好，往往取決於外型、打擊姿勢、球速或是長打能力，這些視覺與感覺層面所形成的印象成了主要判準。球探系統就像是資深老手組成的審美委員會，憑經驗拍板定案。然而，比恩深知，這些判斷未必真能預測一位球員在球場上的真實價值。 於是，他帶領團隊轉向了一種完全不同的路線：以數據為基礎，用量化的方式重新評估選手的效益。這種做法源自棒球統計學家比爾·詹姆斯（Bill James）的「賽柏計量學」（sabermetrics），這門學問試圖用數學與邏輯來分析比賽數據，從而找出被忽略但實用的價值指標。 比恩與團隊相信：只要掌握了真正能預測勝負的關鍵指標，即便不靠明星選手，也能建造一支高效能的團隊。這個理念與其說是革命，不如說是一場針對過去思維的徹底挑戰。 用對策略，小成本也能創奇蹟 比恩上任時，運動家隊正處於經濟低谷。以2002年為例，他們的總薪資只有約3400萬美元，與如日中天的紐約洋基隊相比，洋基的球員薪資高達1億2600萬美元，兩者幾近三倍差距。照傳統觀點，沒有金援就沒有好成績，但運動家隊卻連續幾年打進季後賽，更在例行賽贏得超高勝率，成績僅次於財力雄厚的亞特蘭大勇士隊。 這樣的成績不是偶然，而是背後一連串理性決策的結果。比恩精準分析數據，識破哪些數值真正影響比賽結果，例如：上壘率比打擊率更能預示...

作者：曾仕強 出版社：貿騰 出版日期：2014/09/22 語言：繁體中文 【博客來】 平裝版-> 傳送門 在人類歷史的長河中，真正能夠深刻影響後世的不僅是那些才智過人的英雄人物，更是那些能看透人性、善於用人、以德立身的領袖。曾國藩正是這樣一位典範。他的故事不僅是清末亂世中一頁動人的篇章，更是一部關於個人成長與領導哲學的現實教材。《曾國藩的識人用人智慧》透過易經卦象結合歷史人物的軌跡，全面剖析曾國藩如何從一介書生成為影響時代的重要人物，也給現代的我們提供了寶貴的人生啟發。 一、由困至通：個人修為與命運的辯證 曾國藩的一生可謂步步艱辛。他的生命歷程從象徵潛能未顯的「乾卦初九」，經歷困頓難行的「蹇卦」，最終邁入穩定堅持的「恆卦」。這不只是他命運的象徵，更體現了他對自我鍛鍊的持續不懈。 年輕時的曾國藩，並非一帆風順。他多次在科舉失敗，甚至遭遇官場冷眼，但他並沒有因此懷才不遇而消沉，反而將其視為內在修煉的契機。蹇卦之中，他學會以德修身，每天不讀書便心神不安，將困境轉化為成長的助力。他深知：真正的實力來自不懈的內在磨練，而非外在的幸運。 他晚年的恆卦人生，更彰顯出一種堅定與穩重的精神。他能在高位之際選擇主動裁軍、不戀權位，這種「功成而退」的氣度與「得失隨緣」的哲學，正是中國傳統智慧的極致展現。 二、挺得住，才能挺得久：從《挺經》看內在格局 《挺經》是曾國藩為後人留下的思想結晶，也是其人格修養的濃縮版本。他在其中強調「慎獨」、「主敬」、「思誠」、「求仁」等儒家核心價值觀，表現出一種對自我高度負責的態度。他提醒我們，只有掌握自己，才能駕馭人生風浪；而唯有心中無愧，才能感動天地。 特別是在「勵志篇」與「堅忍篇」中，他指出人生就是一場持久戰，是一場與自己心魔長期抗衡的修行。曾國藩也曾在年輕時因愛面子、言多必失而自招災禍，但他並不自怨自艾，而是將錯誤當作進步的養分。這種堅持自省、持續改進的精神，是現代人面對快速變遷與壓力四伏時代中不可或缺的資產。 三、看穿人性，慧眼識才：識人用人的三重法門 曾國藩的成功，與他卓越的識人眼光密不可分。他從史書中學習辨人之道，也透過對人性的深入觀察，歸納出三個用人標準：一看是否有主見，二看是否具膽識，三看能否持之以恆。 一個沒有獨立思考能力的人，只會隨波逐流；一個缺乏膽識的人，遇事容易退縮；而一個缺乏恆心的人，再聰明也難堅持到底。他對左宗棠的容忍與重...