書中語

作者：曾仕強 出版社：清涼音文化 出版日期：2010/01/01 語言：繁體中文 【博客來】 平裝版-> 傳送門 在華人文化中，領導這個詞往往帶著兩層意涵：一是帶人做事，二是安人心而後成事。從古至今，論及東方世界的經典領袖，三國時期的蜀漢之主劉備，幾乎是繞不開的人物。他既不是最能征善戰的將領，也不是坐擁富庶之地的霸主，卻憑藉著無形的魅力與深厚的人情味，讓無數能人志士心甘情願為其效命。讀完《中國式領導：劉備的領導藝術》這本書，我對所謂「中國式領導」有了比以往更深刻的體會。 英雄誰與爭鋒：亂世中的柔軟領袖 書中一開篇便以曹操那句膾炙人口的評語為引：「今天下英雄，唯使君與操耳」。意思是說，放眼整個天下，只有曹操與劉備堪稱真正的英雄。這一句話足以看出，即便是政敵，曹操也無法忽視劉備那股「非凡之處」。如果說曹操代表的是冷酷的現實主義者，孫權象徵著靈活的權謀家，那麼劉備更像是一位願意蹲下來，傾聽百姓聲音、尊重賢才意見的君主。 在戰亂四起、權力更迭如走馬燈般頻繁的時代，許多人依賴的是刀劍與謀略，可是劉備卻善於用溫和的態度與謙卑的姿態，讓人感到信賴。他的出身並不顯赫，甚至可以說比起許多割據一方的諸侯，起步艱難得多。但也因為如此，他格外懂得珍惜人心的可貴，無論對一般百姓或是對像諸葛亮、關羽、張飛這樣的猛將智士，他都能做到以情動人。 這種溫潤而堅毅的領導方式，在今日職場或組織管理中依然值得借鏡。作者曾仕強教授以「中國式管理之父」聞名，書裡多次點出，東方文化最看重的是人心的凝聚，而非僅僅是組織架構的嚴密。劉備正是一個絕佳的範例：他的勢力版圖曾幾度瓦解、數度東奔西走，卻總能在最危急時刻重新凝聚隊伍，靠的不是金銀財寶，而是一種心照不宣的忠誠與情義。 以人為本：中國式管理的核心 在本書中，曾仕強教授不僅從史實出發，更用大量現代管理學的觀點來解構劉備的領導特質。他認為，西方領導重在制度與效率，而東方領導往往更強調情理與彈性。這並不是說東方就不重規則，而是懂得在規則之外保留「活路」。對於中國人來說，硬性規矩之外的「通融」與「人情味」往往更能換得長遠的支持。 以劉備為例，他未必是個制度大師，但卻深諳情義的力量。當初他三顧茅廬請諸葛亮出山，不僅是表面上的禮節，而是他真心把對方視為能夠與自己共圖大業的心腹。這種尊重與信任，讓諸葛亮從此死心塌地，無論是在興建蜀國政權還是後期北伐，都以全力奉獻。相反地...