書中語

作者：吳三和 出版社：雅書堂 出版日期：2013/09/06 語言：繁體中文 【博客來】 平裝版-> 傳送門 在企業競爭白熱化的今日，許多組織與領導人不斷尋求管理策略與創新動能，以因應瞬息萬變的市場挑戰，在這場看似外在的戰爭背後，其實真正的關鍵，往往來自於內在的覺醒。由吳三和博士所著的《明心見性企業禪》，正是一部將東方禪學智慧與企業經營哲學融合為一體的深邃作品，為當代經營者與職場人士提供一條看似靜謐、實則深具力量的成長之道。 職涯的價值，不只是薪資與頭銜 我們普遍將「工作」視為賺取報酬與追求社會地位的手段，但作者卻從根本上挑戰這樣的思維。他指出，工作的意義不應僅限於產出與獲利，更是一種對自我成長與幸福人生的修行。在這部作品中，工作不再只是責任與壓力的代名詞，而是通往心靈平靜與智慧的途徑。 當我們投入工作、承擔責任，其實正是面對自己、磨練意志的過程。失去職位時所感受到的自尊崩解，並非單純的經濟壓力，而是因為人類的自我認知往往依賴外界回饋而建立。這說明了為何「掌聲」與「成就感」對現代人來說如此重要，也揭示了若能透過禪的修習與內省，便能跳脫對外在評價的依賴，建立真正穩固的內在價值。 從「開悟」的腦袋，設計出理想組織 企業要成功，往往仰賴制度、流程與人才的三大支柱。但這三者之上，還有更深一層的精神核心，那就是領導者的心境與洞察力。《明心見性企業禪》強調，只有具備覺知力與大局觀的領袖，才能設計出適合激發創意與活力的組織結構。 書中提到，「開悟的腦袋」才能篩選出與其頻率相同的人才，營造出有創造力、具包容性的企業文化。這讓人聯想到蘋果電腦的創辦人賈伯斯與日本經營大師稻盛和夫。他們之所以能引領產業革命，並非只因為資源或技術，而是在產品尚未實現時，就已能預見未來，這正是一種「超越現實」的直觀力。 這種直觀，源自於對萬事萬物背後法則的深刻理解與敏銳感知，也就是所謂「明心見性」後所獲得的清明之眼。企業若能透過內在修練，培養出此等高度的感知與決策智慧，將能在變動世界中站穩腳步，持續創新。 破除慣性思維，才是真正的創新起點 書中不斷強調「破除慣性」，這讓人深感共鳴。在多數企業裡，許多失敗與瓶頸並不是因為缺乏技術或資源，而是因為思維定式早已根深蒂固。吳三和博士以禪的視角，點出創新的本質在於意識的轉變——唯有跳出安全框架，挑戰習以為常的做法，才能打開新局。 當我們以為自己掌握真理，其實往往...