【讀書心得】把信送給加西亞

作者：阿爾伯特‧哈伯德

譯者：李慧泉

出版社：海鷹文化

出版日期：2022/12/29

語言：繁體中文

【博客來】

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在這個瞬息萬變、講求效率與創新的時代，我們談論領導、責任、自我管理與團隊精神，卻往往忽略了最根本的品質──主動承擔與絕對執行。讀完阿爾伯特‧哈伯德的經典作品《把信送給加西亞》，我深受震撼，彷彿找到一面鏡子，看見當代職場與個人修養的缺口，也得到了一道解方。

這本書雖小，篇幅短短，卻被譽為百年經典，橫掃全球書市超過十億冊。它的力量，不在於文辭華美，而在於一個極為簡單卻沉重的主題──任務交付的責任態度。這本書不談高深理論，也沒有管理學術語，它只是用一個真實的歷史事件——美西戰爭中，一位軍官被委派將重要信件送達叛軍領袖的任務——揭示了什麼叫做「使命必達的執行力」。

一個不問緣由，只問完成的行動者

故事的主角不是將軍，也不是總統，而是一位鮮為人知的軍人──安德魯·羅文。他的任務很單純卻極具挑戰性：將一封重要的密信送交給古巴叛軍領袖加西亞將軍，地點不詳，方式未定，路程危險。然而，他並未猶豫、質問或退縮。他沒有提出十個問題，也沒有抱怨任務不合理。他所做的只是：立刻出發，全力完成任務。

羅文中尉的行為讓我反思，今天的我們面對任務時，是不是先詢問：「為什麼是我？」「這事有什麼用？」「我需要多少資源？」「誰來幫我？」我們太容易陷入推諉、等待指令、逃避責任的心態，而非像羅文那樣，把完成任務視為最高使命。

現代人缺乏的不是能力，而是態度

我最受感觸的是，這本書強調：「行動力比才華更可貴」。我們常常高估自己的學歷與才能，卻忽略了忠誠、敬業與自我驅動的價值。在資訊爆炸、選擇繁多的現代社會，真正能成功的人，往往不是最聰明的人，而是那個「可以馬上出發、從不拖延、堅定完成任務的人」。

這本書反覆提到，世界上不缺聰明人，但缺少願意「主動完成任務」的實幹者。一位能堅持到底、忠誠執行、不需反覆督促的人，是任何團隊、組織、國家最需要的。反觀今天職場中許多人具備技能，卻缺乏責任感、忠誠度與自發精神；這樣的才華終究成不了真正的價值。

主動精神的啟示：不等指令，不找藉口

「做得到」與「願不願意做」是兩碼事。羅文中尉不等命令詳解，也不詢問任務流程，而是依靠自己的判斷力與行動力完成目標。這種精神，在軍隊中稱為「執行力」，在企業裡叫做「職業素養」，在個人修養中則是一種高度自律。

作者哈伯德透過這個短小的故事，不是單純歌頌一名士兵的忠誠，而是在敲響一個普遍性的警鐘：現代社會最缺的是自我負責的精神。我們需要的是願意承擔責任的人，而不是尋找藉口的人。

替自己而做，而非只為老闆而做

書中另一個發人深省的觀點是：**忠誠與敬業不是為了討好上級，而是為了成就自己。**這句話對我來說是一記重拳。當我們全力以赴，不是為了加薪或升職，而是把每一次工作當作鍛鍊責任感與行動力的機會，這種態度才真正能帶來長遠的改變。

如同書中所言：「工作本身，是我們塑造自己品格與價值的最佳途徑。」因此，能不能成為那個「能送信的人」，與我們的出身、學歷無關，關鍵在於：我們是否選擇以全心投入的態度對待所承擔的任務。

成為不可或缺的那個人

管理大師彼得‧杜拉克曾說：「在未來的世界裡，最珍貴的不是資訊，而是能完成工作的人。」在《使命必達》中，我看見的不是一則單純的故事，而是一個生涯提醒：讓自己變成不可被替代的人。

如何做到？書中提出幾個關鍵指標：

• 自動自發：不等待指示，先行動。

• 負責到底：不抱怨、不卸責、敢於承擔。

• 細節決勝負：不輕視小事，不馬虎應付。

• 忠誠度高：對組織與任務懷抱信任與責任。

這些並非抽象的道德說教，而是實實在在可以操作的原則。

敬業不是奴性，而是價值的展現

有些人會批評這本書過於強調服從與忠誠，彷彿是「為老闆賣命」。但我不這麼認為。書中所說的忠誠，並非盲從，而是一種對自我價值的尊重。當我們選擇一份工作，就意味著願意承擔它的責任、願意用全力去完成它的目標。這是一種成熟的選擇，也是對人生態度的體現。

職場中真正有價值的人，不是永遠需要別人督促與提醒的人，而是那個默默完成、不求功勞、只求達成任務的人。正如書中所說：「當世界缺乏忠誠與敬業的時候，這些特質會讓一個人脫穎而出。」

寫給今天的我們：你是否能送出這封信？

這本書問了一個簡單卻深刻的問題：「你，能把信送給加西亞嗎？」這封信象徵的是任何一項任務、一個責任、一次承諾，甚至是你對自己生活的執行力。你是否總是需要外在的推力？是否遇到困難就想退縮？還是，你已經準備好像羅文中尉那樣，無論天涯海角，義無反顧地踏上征途？

這是一面鏡子，也是一道召喚。它提醒我，也提醒我們每個人：生活不是等著被安排，而是主動出擊。我們不是工具人，而是創造結果的人。

結語：你要的是成功，還是藉口？

《把信送給加西亞》不只是一本勵志小冊，它是一把尺，衡量我們的責任感、行動力、忠誠度與自我要求。在這個「想很多，做很少」的時代，它提出最質樸也最重要的提醒：真正讓人成功的，不是天賦或資源，而是那份不計較、不退縮、不拖延的態度。

所以，下次當你被交付一項任務，或面對生活中的一個選擇時，請問問自己：「我，是不是那個能送出信的人？」