【讀書心得】觀念的力度，打造將才基因系列

 作者：杜書伍

出版社：天下雜誌

出版日期：2022/08/04

語言：繁體中文

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在職場打滾多年後，我越來越意識到，決定一個人未來能走多遠的，往往不是他的學歷、年資、或是看起來很強的技能，而是他腦袋裡的「觀點架構」——也可以說，是一種面對事物的思維骨幹。

這也是為什麼，當我讀完《觀念的力度》這本書後，有一種被當頭棒喝、但又釋然的感覺。它不是一本教你操作技巧的工具書，也不是一套成功學的熱血勵志，它更像是一本讓人把腦袋重新開機的使用手冊——用極為清楚、精簡的語句，一點一滴拆解我們在工作場域裡根深蒂固的思考盲點，進而提供解法，協助每一個渴望成長的人重新梳理認知路徑。

一、別讓制度與團體運作的「灰區」牽絆你

書中一開始就挑戰我們對組織架構的認知。一般人常把事情做不好，歸咎於上層政策或管理混亂。但作者提醒我們，要先分清楚「方向錯誤」與「方法不當」的差異。有時候制度本身沒問題，是落實的人出了差錯；有時則是看事情只從自己的角度出發，缺乏理解組織整體運作的觀點。

更讓我印象深刻的是那句話：「不合理的制度，但對我有利，就會變成合理的制度。」這句話刺穿了許多上班族口中說「制度有問題」的遮羞布。實際上，他們並不是反對制度，而是反對「不利於自己」的規則。這讓我重新審視自己過去在辦公室對某些政策不滿的真實動機，發現有時候自己的抱怨，不過是一種逃避承擔的方式。

二、行為模式會決定別人如何信任你

接下來的篇章談的是團體行為與互動細節，這部分非常貼近現實。比如作者提出「隨便說說，不斷在自我折損信任」這一點，對我來說非常震撼。許多人在開會、群組中常常丟一句「我聽說…」或「好像有人說…」，這些看似輕鬆的話，其實是在潛意識中消耗自己的信用值。

另外，「愛面子的後遺症」一文，也讓我思考很多。我曾經為了不讓自己在會議上顯得無知，強行附和主管的提案，事後卻發現造成了更多誤解與延誤。如果當時勇敢一點，說出自己的疑問，也許結果完全不同。所謂「愛面子」，有時只是恐懼犯錯或看起來無能，但長遠看來，真正贏得別人信賴的，是那份願意揭露盲點、指出問題的坦誠。

三、技能不是堆疊，而是觀念導引下的深化

說到專業與實力的養成，作者的觀點特別精準——「熟練不等於能力」，這句話讓我反思許多以往的工作方式。我們常以為熟悉某個系統、流程、甚至是某種報表格式，就代表自己很厲害；但實際上，這只是一種重複的操作記憶，沒有新的輸入與突破，只能原地踏步。

書中提到一個重要的觀念：「別憑直覺做事，要靠工具與方法。」這對習慣憑經驗辦事的我們，是很實用的提醒。經驗雖然寶貴，但經驗未必能複製，方法與邏輯才能轉化成長期的競爭力。

還有一篇談到「一知半解最危險」，我深有同感。現在網路發達，許多人學習浮光掠影，很容易變成「會說卻做不出來」的紙上談兵。對我而言，這不只是職場的提醒，更是一種做人處事的基本態度。

四、職涯發展靠的不只是熱情，而是自我校準能力

「有資歷不代表有能力」、「熱情不是情緒，而是一種對價值的堅持」這些句子，讓我重新定位「經驗」的意義。

太多人把年資當成倚靠，但沒有內化的經歷，是無法轉化成智慧的。曾有位前輩說：「你不能因為跑了十年馬拉松，就自動變成訓練師。」這句話也呼應書中提到「經歷≠經驗」的概念。真正的專業，是對經驗進行系統性反思與再應用的過程。

再來是關於熱情的討論，也讓我頓悟。很多人說自己對某件事有「興趣」，但遇到困難就放棄。書中區分「興趣」與「熱情」——興趣是短暫的感官刺激，而熱情則是當你明白一件事對你或他人有價值時，願意長期投入、忍受挫折的動力。這正是持續成長的關鍵。

五、從「未來視角」看人才養成

最後談到的，是關於成為關鍵人才的思維差異。作者指出：「幹部不是被選出來的，而是自己浮出來的」，這句話很有力量。太多人期待公司或主管給自己舞台，卻忽略了，真正被重視的人，是在沒有被點名之前就已主動承擔、主動做出成績的人。

「沒有紀律，就沒有積極度」，這句話點出了我們許多職場拖延與低效的根源。紀律不是要把人變成機器，而是訓練自己能在狀況不理想的情況下，仍舊維持基本表現的一種能力。

我也很喜歡書中強調的「贏的團隊是整體出擊」。真正的勝利不是靠某個人的超強表現，而是大家齊心協力、在各自角色中做到最好。這讓我反思自己是否常常只想「自己表現好」，卻忽略團隊間的合作與支持。

結語：思維翻新，是職涯升級的真正起點

總結這本書的核心，我認為可以用一句話來形容：「觀念不同，世界就不同。」很多人花大量時間學習工具、追逐技能升級，卻忽略了最根本的——如何建立正確且有遠見的思維模式。

《觀念的力度》不是一口氣可以吞下的大道理，而是由一則則貼近實務、直指人心的短語所組成。這些文字，也許不會讓你立刻加薪升遷，但它會悄悄地在你面對困難時、做決定時、與人互動時，提供更深層次的參考與引導。

這是一本值得反覆閱讀的作品，每一次翻閱，都像是重新校正自己思維指南針的過程。正如書名所說，「觀念的力度」，它不是拳頭，但卻能讓你突破長期卡關的心鎖。