【讀書心得】跨越兩千年的影響力

作者：陳少民

出版社：橄欖

出版日期：2017/11/10

語言：繁體中文

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在這個競爭日益激烈的現代職場，許多人不斷追求更高效率、更強績效，卻忽略了領導力的核心並非僅限於技術與管理能力，而是來自於內在價值與信念的彰顯。《跨越兩千年的影響力》這本書，正是一部將信仰轉化為職場實踐的經典之作。它不僅重塑我們對「領導」的理解，也呼籲我們在每一個職場崗位中，重新思考「使命」、「團隊」與「社會責任」的真正意涵。

一、影響力的核心是愛與使命感

本書的主軸聚焦於一位歷史上影響力最深遠的人物——耶穌。作者指出，耶穌的影響力能跨越兩千年，並非單靠神蹟奇事或權威地位，而是奠基於一種無私的愛，以及對人類深切的關懷。耶穌沒有建造宮殿、也沒有創立任何機構，但他以生命影響生命，透過培育門徒的方式，將價值觀與使命感深植人心。

這種以愛為核心的領導模式，為現代企業提供了深刻的啟發。當今的管理者若能從耶穌身上學習如何以真誠對待下屬、以關懷取代命令、以榜樣代替說教，必能在潛移默化中建立起穩固的團隊信任與凝聚力。

二、從選才到育才：耶穌的團隊建造智慧

書中詳細探討了耶穌如何選擇並培育他的團隊成員。與傳統企業中依賴學經歷篩選人才的模式不同，耶穌所挑選的門徒，多數是當時社會的邊緣人物，如漁夫、稅吏等。但耶穌重視的不是表面的才能，而是個人的品格與可塑性。

在現代職場中，這種眼光提醒我們，選材不能只看履歷表上的數字與經歷，更應觀察其品德、責任感、學習意願與團隊精神。此外，耶穌也以實際行動來教導門徒，陪伴他們、訓練他們、鼓勵他們，逐步賦予他們獨立執行使命的能力。這是一種「身教重於言教」的管理模式，在今日企業文化培育與傳承中，仍具高度參考價值。

三、品格與能力並重：領導者的三大特質

書中提到一個現代領導者應具備的三大要素：「人格」、「溝通」與「教導」。這三項元素可以視為現代企業領袖評估自身能力的指標。

首先，品格是一切領導的根基。如果一位主管缺乏誠信與正直，即使擁有再高超的管理技巧，也無法長久贏得員工信任。其次是溝通能力，這不僅是語言表達，更是傾聽、理解與共鳴的過程；一個好的領導者，懂得用語言激勵人心，也懂得用沉默傾聽團隊的聲音。最後是教導力，即能否有效傳遞知識與價值觀，使團隊持續成長、能力升級。

四、門徒培訓的現代轉譯：企業內部人才養成計畫

本書對「門徒訓練」的剖析，也為現代企業的人才發展策略提供一個嶄新的視角。所謂門徒，不僅僅是跟隨者，更是承擔使命的夥伴。在企業中，這可比擬為將初階員工培養成能獨當一面的骨幹。

訓練的重點包含目標明確、步驟清晰、原則堅守，以及最終能夠「訓練出訓練者」的循環。這種培訓機制不僅強調知識與技能，更注重價值觀的傳承，是建立企業文化與領導力永續的關鍵。

五、將信仰落實於管理實務：四步驟建構領導藍圖

書中將耶穌式的領導行為轉化為四個實際步驟，可直接應用於企業經營中：

• 明確願景與核心價值：企業不該僅止於獲利目標，更應確立對社會的正面影響與內部的倫理準則。

• 激勵員工參與願景：藉由共享使命與目標，讓每位員工都能看見自己在其中的價值與角色。

• 規劃行動路線圖：清楚的策略與分工，幫助團隊步步落實理想，不致流於空談。

• 營造良善的工作文化：打造信任、鼓勵、互助的環境，讓每位成員都能在工作中成長與發光。

六、大衛帳幕與敬拜式領導：職場的屬靈轉化策略

書中後半部分轉向探討另一位聖經人物——大衛。他是一位結合政治領袖與敬拜者的典範。大衛建立了「帳幕」作為敬拜與榮耀神的場域，同時也設立了敬拜團隊與制度，使國家行政與信仰連結起來，激勵人民對於信仰與價值的熱情。

作者將此概念應用於現代企業，提出「將職場變為敬拜的祭壇」的觀念。這並非宗教化辦公室，而是指將信仰中的愛、公義、誠實、服事精神，具體融入企業治理與文化中，讓公司不只是一個賺錢的機構，更是一個能帶出生命改變與社會影響力的載體。

七、企業社會責任的信仰出發點

談及社會責任時，作者的出發點是「愛」與「牧者心腸」。企業並非孤立存在，它與周遭社群息息相關。照顧弱勢、回饋社會，不應只是公關策略，而是一種使命、一種責任。這讓我想起一句話：「真正偉大的企業，從不將利潤放在首位。」

書中列舉了企業實踐社會責任的多項動力：出於同理心、因為關愛、因為公平、因為信念，甚至因為「若你手中有能力，就不可推辭去行善」。這些價值觀的出發點，遠比法規或趨勢更深刻，當企業內部真正擁有這樣的文化時，社會責任就不再是負擔，而是榮耀。

八、從個人到團隊，從團隊到文化：轉化的實際力量

最後，本書並未停留在理念層面，而是附上了許多實用工具，如自我評估問卷、時間管理技巧與有效開會的方法。這些內容幫助讀者將書中思想實際落地，從反思自己開始，進而影響團隊，最終帶動企業文化的更新。

這也是我最欣賞這本書的地方：它不是空泛談論屬靈或領導，而是具備明確路徑的實踐手冊。特別對於基督徒管理者而言，本書像是一座橋樑，連結信仰與職場，協助我們在日常工作中活出呼召。

結語：每一位基督徒的必讀之書

《跨越兩千年的影響力》不只是一本談信仰的書，它是一本幫助現代職場人找回「使命感」、「價值觀」與「影響力本質」的工具書。無論你是創業者、主管、員工，甚至是家長或老師，都能在書中找到可應用的原則與啟發。

在這個快節奏、重視效率的時代，我們更需要慢下來，重新思考「我們為何而做、我們為誰而做」。這本書就像一盞燈，指引我們走回那條被現代商業邏輯模糊的路——一條從愛出發，為真理而戰，從個人延伸至社會的轉化之路。

讀完這本書，我深刻體會到，真正偉大的領導者，不只是目標達成者，更是靈魂喚醒者。而我們每一位，無論身處哪一個行業、扮演何種角色，都能成為那位帶出改變的領導者。